ミドルマネジメントの役割明確性

管理職の役割が明確に定義され、本人と組織の間で共有されているか。

経営方針の現場浸透

経営が掲げる方針や戦略が、現場の行動レベルまで翻訳・浸透しているか。

制度・仕組みの接続・定着

評価・育成・採用などの施策が、組織全体の成果に一貫してつながっているか。

中途人材の組織融合

中途採用した人材が、組織に根づき、期待される成果を出せる環境が整っているか。

組織変革の実行力

変革の意思決定が現場で実行に移され、定着するまでのプロセスが機能しているか。